مدیریت

دانلود تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد

دانلود تحقیق تعهد سازمانی
تحقیق تعهد doc
تحقیق کامل تعهد سازمانی
تحقیق درباره تعهد سازمانی
تحقیق تعهد با فرمت ورد
تحقیق درمورد تعهد چیست
تحقیق دانش آموزی درباره تعهد
تحقیق دانشجویی درباره تعهد

هدف از این تحقیق بررسی تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد )

2-19 انواع تعهّد

2-20 تحرّک و تعهّد سازمانی

2-21 عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی

2-22 تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی

2-23 نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی

2-24 عوامل تعیین کننده تعهّد

2-25 مقدّمات ایجاد تعهّد

2-26شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان

2-27 ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی

2-28پژوهش های انجام شده

منابع

 

 

 

«در حالی که امکان دارد مفهوم تعهّد به تازگی در حوزه واژگان مربوط به کسب و کاروارد شده باشد ، اما این مفهوم به هیچ وجه مفهوم جدیدی نیست و می توان گفت که در واقع تعهّد مترادف واژه قدیمی تر «وفاداری» به نظر می­رسد که واژه وفاداری به این دلیل کنار گذاشته شده که تناسب چندانی با این موضوعات جدید ندارد» (گیانکولا، 2006، ص50) .  تعهّد در زبان فارسی به معنای در گردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن، تعریف شده است (معین، 1360، ص 498 ) .  تعهد بیانگر حالتی است که فرد سازمان خود را معرف می داند و آرزو می کند که در عضویت آن سازمان باقی بماند ( رابینز ، 1374، ص91) .  کان و میشرا ( 2003 ) تعهّد را چنین تعریف می کنند : « تعهّد تمایل فعّالان اجتماعی برای اختصاص توان وفاداری خود به سیستم های اجتماعی است . تعهّد فرآیندی است که از طریق آن علایق افراد ، با اتّخاذ الگوهای رفتاری سازمان یافته اجتماعی پیوند می یابد » .

 

 

 

"جان پی می یر" و سایر محققان تأکید می کنند که تعریف تعهّد کاری مشکل است . در تفسیر تعاریف ارائه شده توسط آنها می­توان گفت تعهّد نیرویّی است که فرد را به یک دوره کاری که با هدف خاصی مرتبط است ، مقیّد می سازد ( گیانکولا ، 2006، ص17) . مودی و دیگران (1982) و ماتیو زاجاک (1990) بیان می­کنند که تعهّد یک حالت روانشناختی است که رابطه شخص با سازمان را مشخص می­سازد و در زمینه تداوم یا عدم تداوم عضویت در سازمان نقش دارد .  تعهّد سازمانی به دلیل وجود تعاریف مختلفی که در ادبّیات تحقیقی از آن به عمل آمده به شیوه های مختلفی تعریف و سنجیده شده است ولی تمام تعاریف یک درون مایه مشترک دارند و آن هم این است که تعهّد عبارت است از پیوند یک فرد با یک سازمان (صمد، 2005، ص 114).

 

 

دانلود تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد

دریافت و دانلود فایل”دانلود تحقیق تعهد و عوامل تعیین کننده ی آن با فرمت ورد”